یک کارمند فروش خوب چه ویژگی‌هایی دارد؟ ویژگی‌های آن را چطور تعریف می‌کنید؟
هر مجموعه‌ای شرایط و نیازمندی‌های مخصوص خودش را دارد، اما برخی ویژگی‌ها هستند که برای اکثر کارفرماها با ارزش می‌باشد. در این مقاله و ویدیو به یکی از مشکلات رایج همکاران در سیستم های امنیتی مداربسته می‌پردازیم. کارفرماها همیشه از اینکه کارمند فروش خوب پیدا نمی‌کنند دچار چالش بزرگی می‌شوند. با این موضوع که کارمند فروش خوب را از کجا پیدا کنیم و چگونه استخدام کنیم!
کارمند فروش خوب و متخصص همیشه شاغل است!
اگر دنبال یک نفر هستید که استخدام کنید و از فردای همان روز در دفتر یا فروشگاه شما فروش را آغاز کند، هیچوقت همچین شخصی را پیدا نمیکنید!
صنف دوربین مداربسته و سیستم های امنیتی، صنفی کاملا تخصصی است و تعداد افرادی که توانایی بازاریابی دوربین مداربسته را دارند محدود می‌باشد. این افراد باید چندین سال در این شغل کار کرده ، اصطلاحات تخصصی را بلد و تجربه کسب کرده باشند که بتوانند فروش‌های خوبی را داشته باشند. قطعا چنین افرادی شاغل هستند! و به محض خارج شدن از شغل فعلی خودشان، فردای همان روز در فروشگاه دیگر مشغول به کار می‌شوند.
از کجا کارمند فروش خوب پیدا کنیم؟
باید از افراد فارغ التحصیل در رشته‌های مرتبط، مثل رشته های کامپیوتر، IT ، مخابرات استخدام کنید. همچنین افرادی که افراد برون گرا هستند و توانایی فروش و روابط عمومی بالایی را دارند استخدام کنید. این افراد باید پتانسیل بازاریابی در سازمان یا فروشگاه شما را داشته باشند.
آموزش دادن به افراد با پتانسل بازاریابی
کارمند فروش خوب را خودتان بسازید! این افراد را چندین ماه آموزش دهید و با اصطلاحات تخصصی آشنا کنید. به این کارمندان نکته‌های فروش دوربین مداربسته را آموزش دهید، اینکه چگونه یک پروژه کامل را ببندند. باید به مشتری پیشنهاداتی در رابطه با استفاده از چه نوع دوربین، سیستم و لوازم جانبی را دهند. در واقع باید در قدم اول اصول طراحی و تکمیل پروژه را باید یاد بگیرند. در قدم دوم باید اصول بازاریابی را یاد بگیرند. از این نقطه است که می‌توانند فروش‌های خوبی را برای شما داشته باشند و نهایتا یک کارمند فروش خوب در مجموعه داشته باشید.
پس برای اینکه کارمند خوب را استخدام کنید باید افراد با پتانسیل بالا را استخدام کنید. سپس شروع به آموزش دادن آن‌ها کنید تا یک فروشنده موفق داشته باشید. موفق باشید…نویسنده: محمد امین طیبیمنبع: اطلاعات نویسنده