جستجو برای:
سبد خرید 0
  • فـروشــــــگاه
  • مقالات
    • دوربین‌های مداربسته AHD
    • دوربین‌های تحت شبکه
    • تعمیرات دوربین مداربسته
    • فروش دوربین مداربسته
  • کیانام TV
  • دوره‌های آموزشی
    • نصب دوربین مداربسته
    • تعمیرات تخصصی
    • کسب و کار دوربین
  • نمایندگی
  • درباره ما
  • تماس با کیانام ارتباط
  • 02188829043
  • انجمن پرسش و پاسخ
  • نظرات مشتریان
  • ثبت شکایات
  • حساب کاربری
  • ورود / عضویت
0
کیانام ارتباط
  • فـروشــــــگاه
  • مقالات
    • دوربین‌های مداربسته AHD
    • دوربین‌های تحت شبکه
    • تعمیرات دوربین مداربسته
    • فروش دوربین مداربسته
  • کیانام TV
  • دوره‌های آموزشی
    • نصب دوربین مداربسته
    • تعمیرات تخصصی
    • کسب و کار دوربین
  • نمایندگی
  • درباره ما
  • تماس با کیانام ارتباط
پورتال نمایندگان

یکی از اشتباهات رایج مدیران در استخدام نیروی انسانی

1399-06-23
ارسال شده توسط CCTVGRAM
ویدیو نیروی انسانی, ویدیو‌ها
اشتباهات رایج مدیران در استخدام

یکی از اشتباهات رایج مدیران در استخدام نیروی انسانی

کارمند خوب دیگران نمی تواند کارمند خوبی برای شما باشد! برخی از مدیران وقتی یک نیروی بسیار فعال که فروش خوبی دارد یا مشتری مدار خوبی است را در مجموعه رقیب یا شرکت های دیگر می بینند، احساس می کنند که اگر این فرد کارمند مجموعه آن شود کسب و کارشان رشد خواهد کرد. تصور خواهد کرد گه با این کارمند فروش بیشتر و مشتریان راضی تری خواهد داشت. اما این موضوع یکی از اشتباهات رایج مدیران در استخدام نیروی انسانی می باشد.

در این حالت پیشنهادات خوبی برای جذب این کارمند می دهند. به هر زحمتی کارمند را ترقیب به استعفا از محل کار قبلی می کنند. بعد از چند ماه متوجه خواهند شد که این شخصی که الان در مجموعه آن ها کار می کند فرق چشم گیری با شخصی گه در مجموعه قبلی بوده دارد. در این حالت از فروش ها و بازدهی های خوب خبری نخواهد بود!

 

خروجی یک شخص از یک مجموعه

خروجی یک شخص از یک مجموعه، خروجی یک نفر نیست خروجی یک تیم است. تیمی که به درستی توسط مدیر آن مجموعه چیده شده است. فرهنگ آن مجموعه باعث می شود که پرسنل آن مجموعه بتوانند کارشان را به خوبی انجام دهند.

 

پرسنل با پتانسیل بالا

اگر پرسنلی پتانسیل بالایی دارد و در مجموعه ای که بازیکنان به درستی چیده شده باشد می تواند خودش را ستاره نشان دهد. وقتی شما همچین ستاره ای را می بینید احساس می کنید که این فرد دارای توانمندی های ذاتی است. در صورتی که اینگونه نیست. این شخص با پتانسیل بالا در یک تیم خوب قرار گرفته است.

وقتی این فرد وارد سازمان ما می شود ، چون آن تیم سازمان قبلی را ندارد ، آن خروجی مطلوب را نخواهد داشت.

 

نتیجه گیری

پس به جای اینکه به دنبال استخدام نیروهای شرکت های دیگر باشید ، در مرحله اول فرهنگ سازمانی ، چیدمان نیروهای انسانی خود را درست کنید و نهایتا به دنبال افرادی که پتانسیل بالایی دارند باشید.

نویسنده: محمد امین طیبی

منبع: اطلاعات نویسنده

                                                 این مطالب را هم حتما بخوانید

  • مدیریت رفتار با کارمند
    مدیریت رفتار با کارمند
  • قانون طلایی در تعیین مبلغ حقوق پرسنل
    قانون طلایی در تعیین مبلغ حقوق پرسنل
  • اخلاق کاری چیست؟
    اخلاق کاری چیست؟
برچسب ها: اشتباهات استخداماشتباهات رایج مدیران در کسب و کاراشتباهات صاحبان مشاغلاشتباهات مدیرانشش اشتباه رایج در استخدام

دیدگاهتان را بنویسید لغو پاسخ

جستجو در CCTVGRAM
جستجو برای:
لینک های مفید

– علت سوختن دوربین مداربسته

– نصب میکروفن دوربین مداربسته

– دی وی ار و عیب یابی DVR

استخدام در کیانام ارتباط

 

CCTVGRAM در شبکه‌های اجتماعی

با دنبال کردن صفحه اینستاگرام و عضویت در کانال تلگرام کیانام ارتباط به صورت روزانه آموزش‌های تخصصی را در تلفن همراه خود دریافت کنید.

اینستاگرام تلگرام

اطلاع از جدیدترین ها!
برای اطلاع از جدیدترین آموزش‌ها و دوره‌‌ها، ایمیل‌تان را وارد کنید.

نماد اعتماد الکترونیک
نشان ملی ثبت
تمامی حقوق این سایت متعلق به کیانام ارتباط است.
اشتراک گذاری در شبکه های اجتماعی
ارسال به ایمیل
https://cctvgram.com/?p=3128
ورود ×

گذرواژه خود را فراموش کرده اید؟
ورود با گذرواژه یکبار مصرف
ارسال مجدد گذرواژه یکبار مصرف(00:60)
آیا حساب کاربری ندارید؟
ثبت نام
ارسال مجدد گذرواژه یکبار مصرف(00:60)
بازگشت به ورود

ارسال مجدد گذرواژه یکبار مصرف (00:60)
بازگشت به ورود
  • (+98) Iran
مرورگر شما از HTML5 پشتیبانی نمی کند.